Waarom Kuijpers?

Binnen Kuijpers heerst het concept van sociabiliteit. Er wordt belang gehecht aan openheid, creativiteit en gedrevenheid. Dit komt onder andere voort uit, en ziet men terug in het onderscheidend vermogen van de organisatie: Kuijpers is als omvangrijk en dynamisch familiebedrijf uitermate betrokken en betrouwbaar. Kuijpers is goed aanspreekbaar, beschikt over financiële kracht, heeft zelfstandige vestigingen, verzorgt préfabricage. Ook projectmanagement, conceptueel denken en het energie steken in de ontwikkeling van de eigen medewerkers staat centraal bij Kuijpers. Voorop daarbij staan het innovatief en pro-actief bezig zijn, het werken in teams en de mensgerichte en informele cultuur, waarin iedereen de mogelijkheden krijgt en gestimuleerd wordt zich persoonlijk en vakmatig te ontwikkelen.

Better people = better business, doen wat je belooft' en 'afspraak is afspraak' kenmerken de werkwijze van de medewerkers. De ontwikkeling van mensen vormt een sleutelbegrip bij Kuijpers. Tijdens sollicitatiegesprekken wordt gekeken naar het ontwikkelingspotentieel en naar het beschikken over de juiste vaardigheden die voor het vervullen van de functie van belang zijn. Zijn die vaardigheden nog niet in volledige mate aanwezig dan wordt vaak de mogelijkheid geboden om deze vaardigheden op kosten van Kuijpers te ontwikkelen.